1,02 Mb.страница3/4Дата конвертации30.09.2012Размер1,02 Mb.Тип ... Смотрите также: 3 ^ ГЛАВА VI. СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЮКакие бывают инвалидыИнвалиды не представляют собой однородную группу. Как и все другие слои населения, инвалиды различаются между собой: По материальному положению есть вполне обеспеченные инвалиды, занимающиеся собственным бизнесом, но большинство инвалидов являются бедными; По социальному статусу здесь мы имеем такое же расслоение, как и в обществе в целом, только пропорции разные; По структуре инвалидности инвалиды в зависимости от «тяжести» ограничений делятся на три группы I, II и III группы инвалидности, а также имеется категория «ребенок-инвалид». Инвалиды III группы вполне трудоспособные люди, а инвалиды II группы способны только к определенным видам трудовой деятельности. Здесь идет речь о производительном труде, естественно, что всякий человек может трудиться с той или иной степенью производительности; По причинам инвалидности инвалидов можно разделить на две крупные категории инвалидов с детства и инвалидов, ставшими таковыми во взрослой жизни. Представители второй категории имеют трудовой опыт. Причины инвалидности заболевания, в том числе профессиональные, трудовые увечья, травмы, последствия несчастных случаев и хронических заболеваний; По дефектам инвалиды по зрению, инвалиды по слуху, «опорники» - люди, пользующиеся инвалидными колясками или костылями, инвалиды в связи с умственными недостатками (умственно отсталые); По выраженности инвалидности инвалиды, которые выделяются или отличаются от неинвалидов в связи с визуально видимыми недостатками, и инвалиды, недостатки которых незаметны. Некоторые преимущества инвалидов-работников с точки зрения производительности труда: Инвалиды по слуху могут трудиться на шумных производствах; Инвалиды по зрению более усидчивы по сравнению с неинвалидами; Умственно отсталые люди способны к монотонным видам деятельности, состоящим из циклических и несложных действий. ^ Проведение собеседования с инвалидом Для компаний, которые хотят взять на работу человека с инвалидностью, проведение собеседования с ними является одной из важнейших ступеней к успешному трудоустройству. Зачастую люди, проводящие собеседование, чувствуют дискомфорт или излишнее волнение и неуверенность при проведении интервью. Среди наиболее частых причин этого дискомфорта: Незнание правильного языка и этикета по отношению к людям с инвалидностью и другие проблемы, затрудняющие общение Волнение по поводу юридических вопросов трудоустройства людей с инвалидностью Отсутствие или недостаток опыта общения с инвалидами и возникающая из-за этого неопределенность. Если человек, который проводит собеседование с человеком с инвалидностью, не чувствует себя свободно и комфортно во время интервью, то, скорее всего, собеседование пройдет неудачно. В состоянии дискомфорта очень сложно оценить реальные возможности и квалификацию кандидата, а также успешно разрешить все вопросы и опасения, связанные с его инвалидностью. Вследствие этого у работодателя не сложится адекватной оценки перспектив трудоустройства человека с инвалидностью, и ему работа предложена не будет.^ 10 общих правил этикетаОсновная задача этой части издания - привлечь Ваше внимание к лексике, которую предпочитают использовать инвалиды, когда речь идет о них. Дело не только в том, что корректный язык помогает формировать их позитивный образ, но и в том, что некоторые привычные всем слова, понятия и фразы, по сути своей, - ярлыки и оскорбительные стереотипы. То, как мы говорим, тесно связано с тем, что мы думаем и как ведем себя по отношению к
Азиатское общество по правам инвалидов «Жан» в рамках проекта Каунтерпарт Консорциум как трудоустроиться инвалиду
ГЛАВА VI. СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ - Азиатское общество по правам инвалидов «Жан» в рамках проекта Каунтерпарт Консорциум...
Комментариев нет:
Отправить комментарий